Chacun dispose de droits inaliénables garantissant sa dignité et sa liberté.

Nous sommes attentifs au respect de ces droits par nos salariés en général et nos managers en particulier.. La diversité constitue pour nous une richesse et un moteur de performance collective. Nous veillons à ce que les différences soient respectées et que les mêmes chances soient accordées à tous.

Idex : ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux !

Face à l’évolution rapide des métiers au sein d’Idex, il est primordial de développer les compétences des employés.

Découvrez le témoignage de Camille et Sébastien, leurs visions leur quotidien et les valeurs qu’ils partagent avec Idex.

Découvrir les témoignages collaborateurs

67% des employés apprécient fortement leur environnement de travail et les valeurs de l’entreprise

Idex, engagé pour l’égalité femme homme

À travers un accord d’entreprise, le groupe veille à l’égalité femme-homme. Concrètement, cela se traduit par un égal accès à la formation, une égalité de traitement des candidatures à l’embauche, des promotions de carrière et des rémunérations équitables.

Idex Énergies, principale filiale du groupe, consacre depuis deux ans, dans le cadre des négociations annuelles sur les salaires, une enveloppe de 1 % de la masse salariale des femmes (1,7 millions d’euros) à l’augmentation individuelle des salaires. Ceci afin de réduire les écarts de rémunération entre les salariés femmes et hommes (12%).

Idex en quelques chiffres :

64% satisfaits de leur charge de travail en 2017

3,67% d’alternants en ETP (IDEX Energies)

5,36%  de femmes dans l’encadrement (IDEX Energies)

12% de salariés de plus de 55 ans

12% d’écart sur les salaires moyens entre hommes et femmes (IDEX Energies)

4,16% de travailleurs handicapés (Groupe IDEX)